第一財經 繆琦

　　“我們這兩年訂單增長穩定，春節期間也需要保障供應，所以已經做好了留員工就地過年的計劃。”

　　12月14日，上虞穎泰精細化工有限公司人力經理倉明明告訴第一財經，公司總共700余人，外地員工占到了四分之三，目前大概60%～70%的員工愿意留在工廠過年。

　　倉明明表示，算上紹興上虞區政府給予的留紹過年補助，以及企業在春節放假期間給員工發放的接近5倍的加班工資及補貼，單是春節期間的10天里，每名普通員工就能平均增加3000元收入；再加上春節后的開工紅包和交通補貼，金額不低。上虞穎泰精細化工有限公司員工高云峰已經決定今年和妻子留下過年，他算了算，自己起碼能拿到5000元補貼和獎勵。

　　對于訂單相對充足的企業來說，出于用工的需求，是有留人動力的。作為傳統勞務輸入大市，紹興市人力社保局相關負責人告訴第一財經，經過早前的初步調研(“新十條”發布之前)，八成以上的受訪企業計劃在春節期間保持正常生產。

　　面對今明兩年的嚴峻形勢，不管是“搶”回訂單、催熱當地消費還是聚焦長期存在的用工難題，不少地方政府都出臺了相應的政策。在出海“搶訂單”上跑在前列的浙江，也率先開啟了“留人、搶人”行動。

　　“快人一步”

　　用“快人一步”換取“勝人一招”，助推企業出海“搶單拓市”之外，浙江正在通過實施一系列措施來實現穩崗留工、激活房地產市場等目標。

　　12月9日，紹興市召開2023年“搶開局、穩增長”十二項舉措新聞發布會，明確實施2023年“搶開局、穩增長”十二項舉措，重點聚焦受疫情沖擊最嚴重的消費、文旅、外貿出口領域，春節復工復產至為關鍵的返工返崗領域，紹興經濟發展的“基本盤”制造業領域，以及當前下行壓力較大的房地產領域。紹興提出，要搶在圣誕、元旦、春節等重要節點前，在消費、外貿等多方面謀劃推出一批政策舉措和抓手。

　　其中，在穩崗留工方面，紹興市推出了十條舉措，包括一次性發放價值800元的“新紹興人”消費券、“留紹過年”流量、“年貨郵到家”溫暖禮包以及其他減免、獎勵等。同時，所有國有景區、場館、場所向留紹員工和家屬免費開放。另外，政府鼓勵企業通過發放紅包、改善工作條件等方式，吸引員工留紹過年。

　　紹興市人力社保局相關負責人表示，出臺穩崗留工相關政策是為了做好“留、返、引、招”等就業服務，緩解春節前后企業用工成本上升、階段性用工短缺等問題，保障春節期間經濟發展的連續性和穩定性。

　　這是浙江省今年出臺的首個留工政策。12月12日，“世界工廠”義烏也出臺了“留義過年”十條舉措，內容涵蓋消費補貼、交通出行、留崗紅包、生產補助等，倡導在義外地人就地過年，目的在于催熱本地經濟、助力企業“搶回訂單”，使產業鏈供應鏈穩定順暢。

　　其中，在義烏繳納職工基本養老保險的非金華籍在義人員，可申領500元/人的數字人民幣紅包；對春節期間正常生產的企業員工家屬來義過年的，給予該員工家庭戶1000元的數字人民幣紅包。春節期間，義烏全市所有停車場免收停車費，市內公交車免費乘坐。與此同時，義烏還將開展系列招聘活動，對人員集中、時間集中的新來義省外重點地區務工人員，以包機、包車、包專列等方式組織“點對點”接送。

　　對于春節期間連續生產的工業企業、建筑工地，義烏在做好金融、水、電、氣等供給保障的同時，也計劃對2023年一季度營業收入達1000萬元以上且同比有所增長的規上工業企業，每家企業獎勵10萬元。

　　企業選擇各異

　　對于企業而言，留人就地過年更多是基于自身生產和用工需求做出的決定。而在疫情防控“新十條”的落地實施中，疫情本身的發展也成為了影響企業決定的重要因素。

　　在前年和去年春節均做出了留員工就地過年方案的浙江迪艾智控科技股份有限公司今年尚未有相應的計劃。

　　“今年估計是不主動留人了。”該公司董事會秘書陳宇艷告訴第一財經，今天工廠員工開始出現陽性病例，他們正在忙著做防疫工作，大概率不會像前兩個春節那樣通過多種激勵政策主動留員工就地過年。不過，他們也準備了更多的單間宿舍，以供員工居家隔離使用。

　　陳宇艷表示，今年公司的訂單與去年基本持平，而去年的訂單超過了前年，因此，去年投入100多萬元留人過年的付出，在大年初四就開啟70%生產線的忙碌中，都順利“賺”了回來。

　　浙江海亮股份有限公司相關負責人告訴第一財經，公司今年會根據訂單和生產情況并結合員工返鄉意愿來做相應的安排。對于因生產經營需要留下過年的員工將制定專項激勵政策，對于需要返鄉的員工也會針對性地鼓勵他們春節后及時返崗。

　　“不知道春節期間疫情會如何發展，這是不可控的。”倉明明表示，對于疫情擴散他們在內部已經做好了相應的準備，由于有食堂、宿舍等相對完善的設施，工廠本身是能夠實現閉環生產的，也提前采購了一些臨時應急使用的物資。當然，對于連續多年沒有回家過年、今年希望回家過年的員工，他們也給予支持，會根據訂單的緊急和優質程度，先確保急單和重要的訂單能及時完成。

　　紹興市人力社保局相關負責人提出，前述八成以上企業愿意留下過年的調研結果是在疫情防控“新十條”發布之前做的，隨著疫情的發展和政策的持續優化，企業的計劃也可能有所調整。而政府方面以鼓勵為主，也充分尊重企業自身的選擇。

　　在內需外需同時收縮的下行期，企業普遍面臨外貿訂單下滑的挑戰。為此，部分企業也在今年做出了提前放假的計劃。

　　由于今年的外貿訂單收縮了三分之一，浙江一家生產和銷售圣誕飾品的企業負責人告訴第一財經，工廠已經放假了，比以往的時間都要早。至于招工，要看明年的行情和訂單再做打算。

　　江蘇徐州一家桑拿設備制造外貿企業負責人對第一財經表示，歐洲市場的消費信心受到俄烏沖突等影響，公司今年的訂單驟減了50%。為此，今年春節他們計劃比往年提前一周放假。目前，工廠還在繼續生產中。

　　除了近在眼前的春節用工，倉明明表示，短期來看，公司并沒有明顯的用工挑戰，但長期來看，隨著化工行業老齡化加劇，年輕工人越來越難招，必然會面臨更大的挑戰。為此，穩住工人的同時，公司也在通過自動化和智能化的持續投入和技術改造，來緩解長期的用工難題。

　　同樣的，位于安徽合肥的聯寶科技是聯想(全球)最大的PC研發和制造基地。聯寶科技公關事務總監錢莉告訴第一財經，隨著防疫政策放開，年前返鄉過年的員工勢必會增多，預測工廠離職率會增加，再加上員工回鄉再返崗受到疫情的潛在影響，今年留住員工是重中之重。

　　她表示，近兩年公司針對年前留人、年中出勤、年后返崗等方面都出臺了相關鼓勵政策，以保障春節期間用工需求。今年也在計劃籌備中。在虎年春節前后，公司出臺了一系列春節留守政策，投入成本超過2千多萬元留住了約5000名員工，即使年前的最后一天仍有一萬人在崗，有效保障了生產。

　　“在春節期間，企業的用工需求還挺大的。在訂單高峰期時，工廠仍然會面臨較大的用工挑戰。”錢莉說，經歷了三年多的需求爬坡期，PC市場需求呈現出大幅下降趨勢，全球PC出貨量下降最高達15%。但聯寶科技通過全面推進產品高端化轉型和企業數字化轉型，在整體出貨量跑贏大市的情況下，預計今年整體營收與去年持平略有增長。

　　隨著自動化、數字化和智能化的加速推進，部分制造企業的用工難情況近年來有所緩解。

　　錢莉提出，以聯寶科技筆記本電腦的整機組裝生產線為例，通過生產設備的升級改造，產線自動化率持續提升，有一些工段已經實現了無人化。同時，通過數字化績效管理和智能用工平臺等數字化項目的應用，整體工時利用率提升了31%，設備綜合效率提升5%，“通過軟硬件兩個維度的升級，加速了企業智能化轉型步伐，逐步緩解企業用工壓力”。