不僅求職者和招聘者在變，政府的勞動就業服務方式也在變。今年，蘇州市人社局通過江蘇省智慧就業云平臺等網絡平臺舉辦220余場直播招聘，為887家企業單位提供3.6萬個崗位，利用直播帶崗、“云”招聘等新手段為企業解決用工14萬多人。

　　蘇州市人力資源和社會保障局局長 朱正：我們通過數字化的手段，通過政府的一些平臺，通過一些社會機構流量大的平臺，聯手開展合作，把直播帶崗和我們的網站、微信小程序等等，都把它打好促就業“組合拳”。

　　定制課程更精準 技能培訓有了新模式

　　在蘇州一家從事新能源動力電池測試、精密組裝等領域的企業，記者了解到，他們最近新研發出一套系統，可以實現從生產到檢測一站式服務。

　　蘇州玻色智能科技有限公司工程副總經理 文太平：經過將近一年多的驗證，我們最高精度可以精確到小數點后面第七位。

　　企業負責人告訴記者，要實現這樣的高精度，要靠工業視覺工程師和工業測控師對技能的精準把控，而這些都是現在人才市場上最緊缺的工種。很難招到，企業只能自己培訓。

　　不只是這一家工廠，隨著“機器人工程技術人員”“增材制造工程技術人員”“數據安全工程技術人員”“數字化解決方案設計師”“數字孿生應用技術員”等一批新職業，新技能，新設備的發展，很多的新職業都需要進行培訓和技能提升。

　　蘇州市人力資源和社會保障局副局長 譚國明：我們覺得國家的標準沒出來，國家的考試試題也沒出來，甚至于有時候國家的工種認定還沒出來的時候，但市場上非常急需。所以我們和財政部門商量了一下，先制定了一個開展項目制培訓的意見。

　　項目制培訓，就是依托有資質的企業、協會、大學等機構，由它們來制定課程，設計課程，進行考試，進行培訓，效果好不好，讓行業內的專家評審來定。

　　蘇州富納艾爾科技有限公司負責人 吳加富：我們有四大門類，三十幾門課程，有工業控制、工業機器人、工業視覺和工業大數據。實際上這四門課程基本上涵蓋了整個智能制造、智能裝備或者數字化的一個全系列的課程體系。在短短的兩三年時間，我們現在已經開發了差不多有四百多家合作院校跟我們合作。

　　此外，在當地政府的支持下，不少蘇州當地的外資企業，都將培訓課堂設置在車間里，通過中外專家的一致評定后，可以實現中國職業資格與德國職業標準對接，資格互認。

　　項目制培訓的開展也為以后的國家標準，審計標準題庫做了支撐。截至目前，在蘇州已經有227個項目工種實行了項目制培訓，有240家機構承擔了這些項目制的培訓。

　　圍繞數字化轉型方向 提升藍領工人技能

　　首都經濟貿易大學的一份報告《中國藍領群體就業研究報告》顯示，在自動化、智能化發展的趨勢下，制造企業對藍領的技能要求中，最需要的是技術設備作業能力，其次為數字化工具與技術應用能力，另外數據分析、編程編碼也逐漸成為藍領工人亟須掌握的技能。從目前用工需求增加的技能人才崗位類型來看，智能機器人操作、安全檢測、操作編程等職業都囊括在其中。

　　根據人社部、工信部發布的《制造業人才發展規劃指南》顯示，我國制造業10大重點領域2020年人才缺口超過1900萬人，2025年這個數字將接近3000萬人，缺口率高達48%。產業升級，數字經濟發展，高質量藍領培訓與職業教育將成為重點。（央視新聞客戶端）