中新網湘潭4月5日電 (記者 宋宇晟)對于今天喜歡在網絡上“玩?！钡哪贻p人來說，“八級工”這個帶有年代感的稱謂，已成為頂級工匠的代名詞。甚至有網絡小說寫到“八級鉗工手搓核彈”的情節，有影視作品想象出八級工“手搓航母”故事……

　　這些曾如明星般的工人群體，如今何在？

　　近日，記者隨“好評中國·走進湖南”網絡主題宣傳考察團走進湖南湘潭，感受到了當代工匠精神的傳承。

　　“我熱愛這份工作，再苦再累對我來說不算什么，因為我把工作當成樂趣。有人問我，一個七十多歲的人，走路怎么比年輕人都快？我說這就是種情懷?！?/p>

　　作為湘鋼的特聘專家，73歲的艾愛國，仍然每天在湘鋼上班。這位“七一勛章”獲得者，也曾對八級工有著自己的執念。

　　在工作日記本第一頁，艾愛國曾鄭重寫下“氣焊工1—8級的考核標準”。從最基礎的1級工到“最?！钡?級工，艾愛國把標準一條一條謄抄上去。1984年，艾愛國獲得了人生中第一個勞模稱號——“湘鋼勞?！?；此后，他又獲得省勞模、全國勞模，成了別人眼中的“勞模專業戶”。

　　50多年來，艾愛國堅守基層崗位，攻克焊接技術難關400多個，改進工藝100多項，多次參與我國重大項目焊接技術攻關和特種鋼材焊接性能試驗。他剛學焊接時立下的“八級工”目標也早就實現。

　　2015年3月，艾愛國正式退休，多次受到其他企業高薪聘請，他選擇以退休返聘方式繼續留在湘鋼工作。他說：“湘鋼培養了我，只要企業還需要，我不能離開?！?/p>

　　當記者見到艾愛國的時候，他說，自己現在依舊在進行新技術的研發，“我一直在不斷地學”。

　　他告訴記者，最初做出成績，靠的是干得比別人多、干得比別人苦、干得時間更長，隨著時代發展，就要轉型成為智力型、知識型工人?！耙B成終身學習的態度，才能不被這個快速發展的時代拋棄。”他說。

　　這份工匠精神沒有止步于艾愛國這一代人。在湘潭，記者也直觀感受到了年輕一代的工匠精神。

　　彭小彥是江南工業集團數控加工分廠加工中心操作工，2006年7月參加工作，一直在生產一線從事產品數控加工工作。作為技術骨干，她曾解決多個國之重器關鍵部件的急、難、新加工任務。

　　從上世紀90年代起，江南工業集團開始參與航天座椅緩沖器的科研試制與生產。彭小彥告訴記者，座椅緩沖器安置在座椅下方，在飛船返回時起到減緩瞬間沖力的作用，以保障宇航員的生命安全。

　　2018年，為了適應神舟飛船座椅緩沖器的技術轉型需要，江南工業集團將部分難加工零部件的生產從三軸加工機床轉移到五軸加工機床。彭小彥通過設計夾具、量具、改制刀具、優化工藝路線等等，解決了多個零件的裝夾、變形、加工、測量等難題。2022年，彭小彥及其團隊又成功將緩沖器其中一個零件的精度從16微米進一步提高。

　　彭小彥說，他們這一代技術人員追求的是“微米級的工匠精神”。

　　這份工匠精神更體現在傳承之中。

　　從事焊接工作的劉新新，2002年進入湘電集團。二十多年的時間里，他帶領團隊主要承擔海洋工程裝備及高技術船舶、新能源風力發電裝備、軌道交通和礦山大車裝備等一系列大型高精尖產品的焊接智能制造研究和技術創新攻關工作。

　　他自創的“螺旋式焊接操作法”等一系列技法，在公司和行業焊接領域全面推廣運用。在某重點產品的焊接中，劉新新作為項目的焊接首席操作師，探索出“特殊高強鋼雙人同步深熔焊接操作法”等多套全新的焊接操作技法，達到國際領先水平，創造了重大經濟價值。

　　劉新新說，自己更希望能將手中的焊槍傳承下去。為此，他成立了創新工作室，為青年焊工傳授技藝。

　　作為湘潭市雙師型指導老師，劉新新利用自創的“模擬教學法”和“1+1+1”的培訓模式，堅持義務為焊工傳授技藝，參與公司和湘潭市金藍領培訓工程，累計培養焊工人數達540人，培養了高級技師、技師、高級工200余人。

　　時代雖已不同，但工匠精神從未遠去。當“八級鉗工”成為網絡熱梗、“工匠精神”成為社會熱詞，這背后既是社會公眾對頂級工匠的認可，也映照出無數平凡人在普通崗位上的兢兢業業、耕耘奉獻。

　　保持一顆初心，在普通的崗位上把本職工作干到最好，就是對這份“工匠精神”的一種傳承。(完)